Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kaksikielinen henkilöstörekrytoija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kaksikielistä henkilöstörekrytoijaa liittymään dynaamiseen tiimiimme ja tukemaan organisaatiotamme monikielisessä rekrytointiprosessissa. Tässä roolissa toimit keskeisessä asemassa houkutellessasi, arvioidessasi ja palkatessasi lahjakkaita ammattilaisia, jotka vastaavat yrityksemme tarpeita. Kaksikielisyys (esimerkiksi suomi ja englanti) on välttämätöntä, sillä työskentelet sekä kotimaisten että kansainvälisten hakijoiden kanssa.Tehtävässäsi toimit yhteistyössä esihenkilöiden ja tiiminvetäjien kanssa ymmärtääksesi heidän rekrytointitarpeensa ja kehittääksesi tehokkaita strategioita oikeiden ehdokkaiden löytämiseksi. Käytät monipuolisia rekrytointikanavia, kuten työpaikkailmoituksia, sosiaalista mediaa, suorahakua ja verkostoitumista. Lisäksi vastaat hakemusten seulonnasta, haastattelujen järjestämisestä ja ehdokkaiden arvioinnista.Kaksikielisenä rekrytoijana sinun tulee pystyä kommunikoimaan sujuvasti molemmilla kielillä sekä kirjallisesti että suullisesti. Tämä mahdollistaa tehokkaan viestinnän eri sidosryhmien kanssa ja varmistaa positiivisen hakijakokemuksen. Lisäksi osallistut rekrytointiprosessien kehittämiseen ja työnantajamielikuvan vahvistamiseen.Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä monimuotoisessa ja kansainvälisessä ympäristössä, jossa voit kehittää osaamistasi ja vaikuttaa suoraan organisaatiomme menestykseen. Jos olet motivoitunut, järjestelmällinen ja intohimoinen rekrytoinnista, saatat olla etsimämme henkilö.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Ehdokkaiden etsiminen ja houkuttelu eri kanavien kautta
- Hakemusten seulonta ja esivalinta
- Haastattelujen järjestäminen ja toteuttaminen
- Yhteistyö esihenkilöiden kanssa rekrytointitarpeiden määrittelyssä
- Työpaikkailmoitusten laatiminen kahdella kielellä
- Rekrytointiprosessin dokumentointi ja raportointi
- Työnantajamielikuvan kehittäminen
- Osallistuminen rekrytointitapahtumiin ja messuille
- Kandidaattien kokemuksen parantaminen
- Rekrytointistrategioiden kehittäminen ja optimointi
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Erinomainen suomen ja englannin kielen taito
- Aikaisempaa kokemusta rekrytoinnista
- Hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot
- Kokemus ATS-järjestelmien käytöstä
- Ymmärrys työmarkkinoista ja rekrytointitrendeistä
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Asiakaspalveluhenkisyys ja positiivinen asenne
- Kyky toimia paineen alla ja moniajo-osaaminen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mitä kieliä puhut sujuvasti?
- Kuvaile kokemustasi rekrytoinnista.
- Miten lähestyt passiivisia ehdokkaita?
- Miten varmistat hyvän hakijakokemuksen?
- Kerro tilanteesta, jossa täytit vaikean roolin.
- Miten priorisoit useita rekrytointiprosesseja samanaikaisesti?
- Miten kehität työnantajamielikuvaa?
- Mitä rekrytointityökaluja olet käyttänyt?
- Miten toimit monikulttuurisessa tiimissä?
- Miten käsittelet kielimuurit rekrytointiprosessissa?
